lt 
1. Darbo laiko sąvoka
-
Darbo laikas – tai bet kuris laikotarpis, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka savo darbo funkcijas pagal darbo sutartį.
-
Į darbo laiką įtraukiama:
-
Pasirengimas darbui.
-
Pertraukos (fiziologinės, specialios).
-
Kelionės į darbą kitoje vietoje darbdavio nurodymu.
-
Budėjimas.
-
Mokymai, sveikatos patikrinimai, prastovos, nušalinimai ir kt.
-
2. Darbo laiko norma
-
Standartas – 40 val. per savaitę.
-
Gali būti trumpinamas dėl darbo pobūdžio, sąlygų ar darbuotojo sveikatos, vaikų auginimo ir pan.
-
Vyriausybė nustato sutrumpintas normas specifinėms grupėms.
-
Šventinių dienų išvakarėse – darbo diena trumpesnė 1 val., išskyrus dirbančiuosius pagal sutrumpintą normą. Jei nepavyksta sutrumpinti – ta 1 val. apmokama kaip viršvalandis.
3. Darbo laiko režimai
Galimi režimai:
-
Fiksuotas grafikas.
-
Suminė darbo laiko apskaita (kai norma įvykdoma per ilgesnį laikotarpį). Tai yra kai per kiekvieną 7 dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip 48s valandos darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip 12 valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir 60 valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose, kuriuose nurodomos darbo pradžios ir pabaigos valandos ir darbo dienos, nustatytu laiku. Darbo (pamainų) grafikai pranešami darbuotojams ne vėliau kaip prieš 7 dienas iki jų įsigaliojimo. Jie gali būti keičiami tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, įspėjus darbuotoją prieš dvi darbuotojo darbo dienas. Darbdavys privalo sudaryti darbo (pamainų) grafikus taip, kad kiek įmanoma tolygiau paskirstytų darbuotojo darbo laiką per apskaitinį laikotarpį. Draudžiama skirti darbuotoją dirbti dvi pamainas iš eilės.
-
Lankstus grafikas (dalį laiko darbuotojas pasirenka pats). Tai kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis t. y. kai visoms ar tik kelioms darbo savaitės dienoms darbo dienos (pamainos) pradžią ir (arba) pabaigą nustato pats darbuotojas,
-
Suskaidytos dienos režimas (su ilga pertrauka). Tai kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė ilgesnė negu nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė;
-
Individualus darbo laikas.
4. Maksimalus darbo laikas
-
Su viršvalandžiais negali viršyti 48 val. per savaitę (išimtinai – iki 60 val., laikantis sąlygų).
-
Viena pamaina – max 12 val. (be pietų pertraukos).
-
Dirbti galima ne daugiau kaip 6 dienas per 7 d.
5. Suminė darbo laiko apskaita
-
Galima tik informavus darbo tarybą ar profsąjungą.
-
Darbuotojas dirba pagal grafiką.
-
Už neišdirbtą normą mokama pusė darbo užmokesčio.
-
Už viršytą normą – viršvalandinis apmokėjimas arba laikas prie atostogų.
6. Lankstus grafikas (116 str.)
-
Darbuotojas gali pasirinkti pradžios/pabaigos laiką, bet turi būti darbe nustatytu fiksuotu laiku.
-
Nefiksuotas laikas gali būti perkeliamas į kitą dieną.
7. Naktinis darbas (117 str.)
-
Naktis: 22:00–06:00.
-
Laikomas dirbančiu naktį, jei:
-
Dirba ≥3 val. per pamainą naktį.
-
≥25 % viso darbo per metus – naktį.
-
-
Vidutiniškai per pamainą – max 8 val.
-
Pavojingas darbas naktį – taip pat max 8 val. per 24 val.
8. Budėjimas
-
Aktyvus (darbe): max 24 val., laikantis normos.
-
Pasyvus (darbo vietoje): max 24 val., laikantis normos.
-
Pasyvus namie: nelaikomas darbo laiku, išskyrus faktinį darbą. Reikia susitarimo ir mokama priemoka (≥20 % VDU).
Mūsų komandą sukūrė ir dovanoja mūsų dalinai automatizuotą darbo grafiką, kurį kiekvieną įmonę gali pritaikyti pagal save: